管理人の失業・転職日記（人材派遣について）

近年、人材派遣を扱う企業が増えてきています。
なぜ今、人材派遣なんでしょうか？

ここでは、人材派遣についての概要を説明します。

人材派遣について

■人材派遣とは？
人材派遣とは、人材派遣会社に登録をして仕事を探し、派遣先で仕事をすることです。

要するに、人材派遣業者から仕事を紹介してもらい、派遣先を決めた上でその派遣先で働く、というシステムです。
人材派遣で派遣先が決まり、そこで働いている人を派遣社員といいます。

■もう少し詳しく
もう少し詳しく言うと、人材派遣とは
「派遣元事業主（派遣会社）が自己の雇用する労働者（派遣労働者）を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先のために労働に従事させること」
となります。

次の図のとおり、派遣労働者と派遣元事業主との間に雇用関係が、派遣労働者と派遣先との間には指揮命令関係だけがあります。
人材派遣は雇い主である派遣会社（派遣元）と、実際に就業する会社（派遣先）が別になります。派遣労働者に給料を支払うのは、派遣会社（派遣元）です。

管理人の失業・転職日記（人材派遣について）

人材派遣のメリット・デメリット

■人材派遣のメリット
人材派遣のメリットの１つは、「自分の都合で働ける」という事です。
自分の能力や勤務時間、勤務地を選択でき、自分の時間も有効に使うことができます。

また、人材派遣は、正社員とは違い会社に拘束されることなく、比較的自由に働くことができます。
人材派遣で登録をしてから派遣先を選ぶのは自由です。人材派遣業者で紹介してもらった派遣先には必ず行かなければならないのではなく、自分の能力を発揮出来るところ、勤務時間が自分に合うところ、と自分自身で決められます。
（ただし、あまりゴネるのは得策とは言えませんが…）

もうひとつの大きなメリットは、「未経験の業種を体験することができる」というものです。
人材派遣には、年齢、性別などのような制限がありません。制限する事は法律でも禁止されています。
ですから、本人にやる気があれば、全く経験したことがないような業種も選ぶことができます。

■人材派遣のデメリット
人材派遣のデメリットとしては、「職に安定感がない」という事です。
ただし、最近は正社員であっても「終身雇用」とはいかない企業もあるようなので、そこまで気にすることはないかもしれません。

次にデメリットとして挙げられるのは、「ボーナスがない」ことでしょうか。
最近は「寸志」としてもらえる企業もあるようなのですが、基本的には期待しない方がいいかもしれません。

もうひとつは、「派遣先が転々と変わるため、環境の変化が著しい」という点があります。
せっかく職場になじんでも、ある一定期間で雇用期間が終了するため、すぐにまた慣れない職場に移ることが多くなります。

人材派遣が行われる業務・行われない業務

２００４年３月１日からは、禁止業務（以下参照）以外は派遣が行われるようになりました。

■禁止業務

港湾運送業務（港湾荷役の現場作業に係るもの）

建設業務（建設の現場作業に係るもの）

警備業務（警備業法上の警備業務）

病院・診療所における医療関係の業務 → 一部解禁（※１）

物の製造の業務（育児休業、介護休業の代替は除く） → 条件付解禁（※２）

弁護士、司法書士、公認会計士などのいわゆる「士」業

※１…社会福祉施設などで行われる医業等の業務については、２００３年３月より派遣が可能になった。
※２…２００４年３月１日より、派遣期間を１年に制限した上で適用対象業務とする

派遣期間の制限

■原則
「一定の要件を満たせば1年を超え３年以内のあらかじめ定めた期間。これに該当しない場合は１年」となっています。

■政令で定める２６の専門的業務
政令で定める２６の専門的業務（以下参照・項目にカーソルを合わせると説明文が出ます）に関しては、３年を限度とする取扱いを廃止し、「制限なし」となりました。